【Our Purpose】威立雅中国固危废事业部人力资源总监东方：我们的立世之本

2020年12月23日，威立雅中国区固危废事业部人力资源总监 （HR Director - China Waste Activities） 东方到 龙8唯一官网进行 “威立雅立世之本 （IMPACT 2023） 培训”，公司全体中高层管理员工参加本次培训。

 此次培训重点就 威立雅立世之本及其在战略计划（IMPACT 2023）中的体现 进行了详细讲解，并组织学员对 多维度绩效（ Veolia's  Multifaceted Performance） 进行的分组讨论和陈述。

威立雅的立世之本 是：坚定不移地致力于实现联合国制定的可持续发展目标，从而为人类进步作出贡献，为所 有人创造一个更美好、更可持续的未来。秉持这一目标，威立雅为自己确定了通过环境服务业务来实现 “资 源再生，生生不息” 的任务。

在威立雅， 我们深信只有把经 济、社会和环境事项作为一个不可分割的整体来对待 ，人类才能继续发展 。 通过培训， 威立雅确保自己的员工得以发展才能 。公司在各个层面、 各个国家倚重他们的责任意识和自主权，并促进男女员工之间的职业平等。 威立雅同时促进社会对话 ，特别是在员工代表机构上，以鼓励员工将我们的集体项目视同自己的项目。 无论业务活动在何处，威立雅都道守当地现行的法律和法规 。与集团负 责、团结、尊重、创新和以客户为导向的价值观保持一致。 威立雅的繁盛建立在它对其业务所在地区的 所有利益相关者 —无论是客户、股东、员工、供应商、现有的居 民还是他们的后代，都带来用处的基础上。 威立雅通过保护环境并满足人类的关键需求为未来做准备。

此外，东方总监就集团目前推行的 OKR （ Objectives  and  Key  Results 目标与关键成果法） 进行了具体阐述和要求。 OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。 集团在今后的工作考核中，将充分运用OKR推进员工个人工作，实现集团目标达成。

通过本次培训，学 员受益匪浅，对集团所奉行的多维度绩效有了深刻理解，并将充分利用OKR这一管理工具和方法促进工作效率的提高，践行集团立世之本。